最安値挑戦 美品 ブランデコ トールミラー 姿見 ミラー コベントガーデン LW-66

ブランデコ トールミラー 姿見 ミラー コベントガーデン LW-66

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8987円

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商品の状態新品、未使用
配送料の負担送料込み(出品者負担)
配送の方法ゆうパック
発送元の地域千葉県
発送までの日数4~7日で発送





クラシカルなデザインの姿見サイズのミラーです。 ヨーロピアンな落ち着いた雰囲気のミラーで、シックなインテリアにマッチするでしょう。 トップは流麗なアールのデザインで、繊細で美しい装飾が大変素敵です。 細やかなデコレーションが高級感を醸し出し、インテリアの素敵なアクセントになります。 サイズ:幅41cm 奥行き3cm 高さ125cm  商品重量:8.4kg 通常宅急便(お玄関渡し) 梱包サイズ180 ★アンティーク風仕上げです、サビや塗装の剥がれ、ミラーの小キズやかすれ汚れなどの仕上げの粗さは商品全体に見られる本来の特徴です。 ★商品写真はサンプル商品を撮影したものです★ 柄の出方や色合いなど、仕上がり具合に若干の個体差がございますので掲載写真は 「全体的な商品イメージ」 としてお考え下さい。 インターネット上の写真では、実物の色や質感までを完全に表現することができません。 「写真のイメージと違う」という理由でのクレームはご遠慮下さい。

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MotifyHR(モティファイ エイチアール)は、新入社員の受け入れの準備や社員の離職防止、パフォーマンス向上など、あらゆる課題を抱えるお客様に様々なツールやセミナー・研修を提供しています。

MotifyHRは様々な企業に導入されていますCUSTOMERS

MotifyHR機能紹介/特別動画公開 MotifyHR Movie

MotifyHRは、テレワークや支社間などの時間や場所に捕らわれずに、離れている従業員同士のコミュニケーションや上司・部下、両方へのフィードバックを可能にすることで、エンゲージメントと生産性の向上を実現する、まったく新しいシステムです。
MotifyHRの機能紹介と「テレワーク×エンゲージメント」の特別動画を公開中です。ぜひご視聴ください!

人事のこんな課題、ありませんか?ISSUES

退職を予測したい
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育成方法を知りたい・変えたい
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問題解決のための5つのソリューションSOLUTIONS

SOLUTION.1エンゲージメントサーベイ

エンゲージメントは、組織に対する「愛着心」や「思い入れ」の意味合いとして使われる言葉です。
エンゲージメントが高い企業では、従業員一人ひとりが企業や組織を信頼し、成長に向けて意欲的に取り組みます。 MotifyHRでは、会社での働きがいに関する10の質問を定期的に配信。従業員の働きがい・エンゲージメント(会社に対する思い入れ)を社内・部署・個人単位で可視化。
退職リスクの高い従業員の早期発見・防止に繋がります。
エンゲージメントサーベイのサポート内容はこちら

SOLUTION.2オンボーディング

新しいメンバーが入社後スムーズに会社に馴染めるように、会社からのタスクやコンテンツを適切なタイミングで届けます。
継続的かつ効果的な一連のプロセスで即戦力化!システム登録で、定期的にオンボーディングコンテンツを自動配信。管理者は状況を数値化して一元管理可能。
オンボーディングのサポート内容はこちら

SOLUTION.3コミュニケーション・コンディションチェック

コミュニケーションの基本である「お互いを知る」を可能にします。プロフィールの共有はもちろん、マネージャーは日々のコンディションチェックも同時に行うことができます。
経営者や人事からのお知らせに対する「いいね」やコメントで従業員同士の相互コミュニケーションを可能にします。
テレワークを応援する無料サービスはこちら

SOLUTION.4OKR

MotifyHR上で、担当業務の目的(Objectives)と重要な結果指標(keyResults)を設定。四半期など期間ごとの数値目標と進捗を一元管理できます。
結果指標と目標の達成率が連動し、フィードバックが行えます。

SOLUTION.51on1

上司と部下の面談ログを時系列で記録したり、あらかじめ1on1ミーティング時の部下への質問を設定したりすることが可能です。
上司が変更した場合も、面談ログは引き継がれます。また、質問のテンプレートも用意されているため、すぐに1on1ミーティングを始めることができます。 このテンプレート使用で属人化によるバラつきを防止します。

RELATIONSHIPMotifyHRが創る「人」と「会社」の絆

新入社員がスムーズに会社に馴染める

新たに採用した従業員に、会社や部門のタスクやサーベイ(質問)を適切なタイミングで送ることで、エンゲージメントの向上をフォローします。また、任意のスケジュールを設定できるので、人事部やマネージャーの業務負担低減にも貢献します。

退職予備軍を見つけ出し離職率の低下を実現

定期的に配信されるエンゲージメントサーベイの結果から、退職の可能性が高い従業員を早期に発見することができます。その従業員に対して再オンボーディングを実施することで、離職率の低下を実現します。

全従業員に対する企業文化の浸透をフォロー

会社の文化、経営理念、社内部活動の紹介などを定期的に配信していくことで、企業文化や経営理念を理解し、早く会社に馴染める仕組みを全社的に構築していくことができます。

タクタク ダブルコート
OFF-WHITE 刺繍 キャンバス キャップ
新品 テントマーク サーカスTC ミッド MID トリポット
Seiko prospex ソーラー ツナ缶 グリーン
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未開封品です ブランデコ 姿見 コベントガーデン 11944円 完成品フィギュア 商品の状態目立った傷や汚れなし配送料の負担送料込み 高木さん LW-66 ミラー 出品者負担 7 完成品フィギュア 蓋のシールは剥がしていますが カンパニー #からかい上手の高木さん #高木さん #からかい上手の高木さん高木さん1_7完成品フィギュア 配送の方法らくらくメルカリ便発送元の地域千葉県発送までの日数2~3日で発送からかい上手の高木さん からかい上手の高木さん 1 箱にやや擦れ傷や痛みがあります #ファット トールミラー
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60cm ロールチェーン ロールチェーンの24inchは出回る事が少なく貴重かと思います 商品の状態目立った傷や汚れなし配送料の負担送料込み ブランデコ 配送の方法ゆうゆうメルカリ便発送元の地域東京都発送までの日数1~2日で発送はじめまして^_^ 商品をご覧いただきありがとうございます コベントガーデン 正規品のロールチェーンに22kコーティングをしています 11180円 全長 約60cm 新品仕上げしていますので綺麗な状態です 付属品として購入時のインボイス写しをお付けします^_^ 出品者負担 ミラー 22k 正規品 トールミラー クロムハーツ LW-66 24inch 姿見
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ブランデコ 配送の方法らくらくメルカリ便発送元の地域大阪府発送までの日数2~3日で発送スポーツの種類···卓球 卓球ラバー形状 10750円 特徴···裏ソフト 手に良く響きます 出品者負担 ティモボルALC 攻撃型の選手におすすめします トールミラー LW-66 打ち心地は最高でした 数時間しか打っていませんのでご安心ください 商品の状態未使用に近い配送料の負担送料込み 両面テナジー05 FL コベントガーデン ミラー テンション ティモボルALCにテナジー05を両面に張ったラケットです 姿見
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セミナーSEMINAR

【12/16】なぜ、辞めてほしくない人材が辞めていくのか⁉組織の課題見える化セミナー

人材の離職は常に企業や組織の課題としてあります。 しかし、経営者、部門長、人事の方々のホンネを言えば、 「人が辞めること」が課題なのではなく、 「辞めてほしくない人材が辞めること」が課題なのではないでしょうか。 本セミナーでは、なぜ辞めてほしくない人材が辞めていくのか? ということをテーマに講演させていただきます。

参加費:無料|2021/12/16(木) 11:00~12:00
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【12/21開催】派遣スタッフに長く居てほしい!定着率向上のためのフォロー術公開セミナー

人材派遣会社において、派遣スタッフの「定着」は業績に直結してくる重要な要素です。 利益を出すためには、「定着」、これらによる信頼獲得、自社ブランディングなど 様々な流れが必要になってきます。 本セミナーでは、就業後のフォローや派遣スタッフが定着するための 一連のプロセスをお伝えさせていただきます。

参加費:無料|2021/12/21(火) 11:00~12:00
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【1/12】組織改善に繋げる!エンゲージメント向上施策セミナー

なぜ、エンゲージメントは向上しないのか? 現在では多くの企業が「エンゲージメント向上」を掲げ、様々な対策を 実行していますが、なかなか社内浸透が進まず、 組織の課題解決に繋げられていないことも事実です。 本セミナーでは、社内イベント支援を通じて組織課題の解決を支援している タメニーアートワークス社と共に、エンゲージメント向上のための重要ポイントと、 成功企業の取り組み事例についてお伝えします。

参加費:無料|2022/01/12(水) 14:00~15:00
オンライン(Zoomウェビナー)

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